中国电子竞技——E-Sports，打造全球顶级赛事
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我的博客差不多都开了4年了，很是兴奋，不知不觉都已经4年了。老想写着点什么，却不知如何写起。有人说“我眼前正面临岔路口，有不止一个目标，正彷徨着不知该先朝哪条路迈进，建议我听听前辈的意见和人生经验”。
郴州出差也有两个星期了，身边发生了很多事情，自己的，别人的，看着身边来来去去的人突然明白了很多，可以说是平常的几倍。
工作是自己的感受，而不是别人的评论。就像爱情是两个人的内心感觉，而不是一种视觉一样。曾经看见有人说过”喜欢的感觉是快乐，爱上的感觉是幸福“。
心情如田园般宁静，生活、工作也就自然很幸福。
员工是企业的灵魂，对于企业来说乃是重中之重，人才也相应成了现代企业发展中面临的难题。凭着三年基层的经验和多方互动交流，对如何留住员工特别是留住优秀员工，本人有几点体会。
第一，端平一碗水，人性化公平的对待每一位员工，不要把员工看成干活的机器，也不要为了省一点小钱。他们也和你一样也需要生活、需要尊重，站在员工的立场上，从他们的角度来看待事情，理解他们的感受。再说员工们不是傻子，知道什么叫扯淡。
第二，对一般员工来说，利益驱动、福利仍是最重要的努力因素。按时足额的给员工发工钱，不要无故拖延。资金实在紧张可以给大家说明情况，相信大家都能理解。
第三，从细微之处关心和爱护员工，有错误在私下批评。要时刻关心员工的思想动态，尽可能地营造欢愉的工作氛围。关心员工的生活，把员工的困难当成自己的困难来解决。
第四，作为管理者要真诚做人，诚信做事。说过的话一定要做到，老板的人品也同样决定着员工的去留。
第五，员工找不到任何工作舞台的“感觉”，企业没有战略方向、共同的价值观和文化。
天空下的雨：我想一个企业要想发展必须要注重企业文化的建设，团队精神的建设。相信有时候，钱可能不是唯一的重要因素。在留住员工方面和谐的工作气氛、良好的沟通环境、给与员工广阔的发展空间是十分重要的。
时间长了，两点一线的生活也让我成了一种习惯。
朋友都说是我目前工作的原因，让我一直处于这种状态。
我吭声也不是，不吭声也不是。
我想如果我要真是活跃起来，那是不得了的。
其实，时间真的可以让一切都变得很淡，让过去变得模糊，渐渐消失。
